Den Wert des Humankapitals erkennen

Die Mitarbeitenden von Esker sind die grösste Stärke des Unternehmens

Bindung und Gewinnung neuer Talente durch Maßnahmen, die das Wohlbefinden am Arbeitsplatz fördern
Angebot von Fortbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
Förderung einer Kultur der Vielfalt und Integration, die die Esker-Grundsätze der Chancengleichheit repräsentiert

Mehr Wohlbefinden bei der Arbeit

Esker bietet seinen Mitarbeitenden komfortable und angenehme Büros, um das Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu fördern. Die Gewinnung neuer Talente und die Bindung der Mitarbeitenden an das Unternehmen ist ein Schwerpunkt der Personalpolitik von Esker, der durch eine gesunde Atmosphäre gefördert wird, die zu einem ausgewogenen Verhältnis zwischen Privat- und Berufsleben beiträgt. Zu den Beispielen für die Umsetzung dieser Politik gehören die Möglichkeit des Home Office und Räumlichkeiten für Sport- und Entspannungsübungen an vielen Esker-Standorten.

88 % der Mitarbeitenden empfehlen Esker als einen großartigen Arbeitsplatz
Geringe Personalfluktuation (9 % im Jahr 2023)
6 Jahre durchschnittliche Unternehmenszugehörigkeit
ISO 45001-Zertifizierung für den Druck- und Versandservice in Frankreich

88%
der befragten Beschäftigten stimmen dieser Aussage zu: „Ich bin zufrieden mit der Art und Weise, wie ich mein Berufs- und Privatleben in Einklang bringe.“
(Quelle: HappyIndex®AtWork2023)

Förderung einer Kultur der Vielfalt und Integration

Vielfalt heißt Stärke! Esker heißt alle willkommen, ihre Identität frei zum Ausdruck zu bringen und ihr Potenzial zu entwickeln. Unsere Teams arbeiten täglich daran, die Gleichstellung der Geschlechter zu fördern, und wir arbeiten mit Schulen in Frankreich zusammen, die sich zu Gleichstellungsstandards verpflichtet haben.

Gleichstellungsindex:
91/100
32,44% Frauen
67,56% Männer
Prävention und Schulung zu sexueller Belästigung und Diskriminierung
38 Nationalitäten in der Belegschaft vertreten

Weiterbildung und Karrieremöglichkeiten

Der Erfolg von Esker basiert im Wesentlichen auf der Erfahrung und dem Fachwissen seiner Mitarbeitenden. Die Unterstützung durch Schulungen ist von entscheidender Bedeutung, um die Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeitenden durch berufliche Entwicklung und Qualifizierung zu gewährleisten.

Teilnahme an externen Schulungen (% der Mitarbeitenden): 49,23%
Engagierte interne Schulungsabteilung
79 interne Stellenwechsel (im Jahr 2023)

Wir leben unsere Unternehmenskultur

Unsere Werte sind von einer einzigartigen Philosophie geprägt, die unser tägliches Verhalten bestimmt und unsere Mitarbeitenden auf der ganzen Welt inspiriert, gemeinsam effektive und innovative Lösungen zu entwickeln.